Beitragsstabilität

Die Beitragsstabilität ist die wichtigste Eigenschaft wenn der Versicherungsschutz langfristig auf hohem Niveau bezahlbar bleiben soll. Worauf Sie beim Vergleich einer PKV für eine stabile Beitragsentwicklung achten können:

1. Niedrige Verwaltungskosten
2. Erstattung mindestens bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte und Zahnärzte
3. Erkundigen Sie sich nach der Mitgliederzahl des angebotenen Tarifs
4. Einige Private Krankenversicherungen erstatten auch kostengünstige sanfte Medizin (Fragen Sie hier gezielt
    nach dem Hufeland - Leistungsverzeichnis)
5. Stetige Schadenquoten in den letzten 10 Jahren
6. Hohe Rückstellungen (Ihr Vorteil: Zinserträge zur Kostendämpfung)

Beitragsrückerstattung

Mit einer Beitragsrückerstattung können Sie bei Privaten Krankenversicherungen rechnen, wenn Sie mindestens für ein volles Versicherungsjahr Leistungsfrei geblieben sind. Achten Sie möglichst darauf, dass Leistungen die einer Vorsorgeuntersuchung zugeordnet werden können, in Ihrem Wahltarif nicht schädlich auf die Beitragsrückerstattung wirken. Es werden grundsätzlich 3 Arten von Beitragsrückerstattungen unterschieden:

1. Erfolgsabhängige Beitragsrückerstattungen, sie werden Geschäftsjahresabhängig gezahlt.
2. Garantierte Beitragsrückerstattungen, sie sind in der Prämie kalkuliert und werden immer bei Leistungsfreiheit
    ausgezahlt (Bis zu 6 Monatsbeiträge voll, auch bei Angestellten)
3. Boni, diese sind noch nicht so sehr bekannt und sind für Angestellte ein echter Vorteil. Die Boni werden
    monatlich wie eine Rente ausgezahlt und im Leistungsfall einfach verrechnet.

Selbstbeteiligung

Mit Selbstbeteiligungen erreicht man langfristig entscheidende Vorteile. Die Prämien werden mit steigender Selbstbeteiligung kleiner und damit  der Effektivbeitrag (Lassen Sie sich das genau erläutern) und langfristig sind die Prämien stabiler. Wir unterscheiden 4 verschiedene SB-Arten:

1. Absolute  SB: Die SB bezieht sich z.B. nur auf  den ambulanten Teil der Leistung
2. Prozentuale SB:  Es werden z.B. 25% SB vereinbart aber nicht höher als 360,- Euro im Jahr
3. Kompakte SB:  Der SB bezieht sich auf ambulante, zahnärztliche und stationäre Leistungen
4. Fallbezogene SB: Es wird z.B. nur auf  jede Rechnung eine Zuzahlung von z.B. 25,- Euro geleistet.

Kündigungsfrist

GKV / Ordentlich: Sie können als freiwilliges Mitglied einer Krankenkasse mit folgender Regel kündigen, im laufenden Monat mit einer Frist von zwei vollständigen Monaten. Also das bedeutet wenn Sie z.B. im Februar kündigen, ist der Versicherungsbeginn am 1. Mai.

PKV / Ordentlich: Sie können mit einer Frist von 3 Monaten zum Versicherungsjahresende kündigen bzw. bei vielen Privaten ist das Versicherungsjahr auch das Kalenderjahr.

PKV / Außerordentlich: Bei Beitragserhöhung können Sie zum Erhöhungszeitpunkt kündigen. Ein Beispiel: Ihre PKV erhöht zum 01.01. eines Jahres den Beitrag, dann können Sie bis zum 31.12. eine Kündigung aussprechen. Ihre Kündigung muss spätestens am 31.12. bei der Privaten Krankenversicherung eingegangen sein.

Wichtiger Hinweis: Kündigen Sie bitte nur wenn Ihnen eine Annahmebestätigung von einer Privat Krankenversicherung schriftlich vorliegt.

Besonderheit

Die Besonderheiten bei PKV -Tarifen sind vielfältig. Eine wichtige Eigenschaft  des preiswerten Primärarzttarifes ist, dass Sie einen Hausarzt festlegen, der Sie dann gegebenenfalls an Fachärzte überweisen kann. (Ausnahmen: Gynäkologe, Augenarzt, Kinderarzt und Unfall) Für angestellte Frauen kann es wichtig sein, dass Ihre Krankenversicherung in der Elternzeit für z.B. ein halbes Jahr beitragsfrei bleibt. Praktisch sind auch Tarife mit Vorsorgeboni. Sie kennen diese Eigenschaft möglicherweise von den jährlichen zahnärztlichen Vorsorgen bei den Krankenkassen. Bei der PKV können Sie so Ihre Leistungen auf bis zu 100% Zahnersatz steigern.